Ik kan wat hulp gebruiken bij het volgende probleem (voor mij althans).
Een medewerker kan als hij in periode van 3 maanden/13 weken meer werkt dan zijn kontrakt aanspraak maken op een groter kontrakt; meer werkt met dien verstande dat bij de berekening een marge is ingebouwd, zijnde 25% van het daadwerkelijk gewerkt aantal uren.
Stel iemand heeft kontrakt van 20u per week,zijnde 260 u in 13 weken, werkt werkelijk 360 u dan heeft hij recht op 360-25%*360, zijnde 270u in 13 weken, en dus een nieuw kontrakt van 270/13 u per week.
Uren kunnen gewoon in cijfers en niet in uren/minutennotatie weergegeven worden.
In bijgaand spreadsheet een opzetje gemaakt, wat om aanvulling vraagt; een geheel andere opzet kan natuurlijk ook.
Wellicht dat met VBA een en ander aan te sturen is.
Ik laat me verrassen!
Met vriendelijke groet,
Radar
Een medewerker kan als hij in periode van 3 maanden/13 weken meer werkt dan zijn kontrakt aanspraak maken op een groter kontrakt; meer werkt met dien verstande dat bij de berekening een marge is ingebouwd, zijnde 25% van het daadwerkelijk gewerkt aantal uren.
Stel iemand heeft kontrakt van 20u per week,zijnde 260 u in 13 weken, werkt werkelijk 360 u dan heeft hij recht op 360-25%*360, zijnde 270u in 13 weken, en dus een nieuw kontrakt van 270/13 u per week.
Uren kunnen gewoon in cijfers en niet in uren/minutennotatie weergegeven worden.
In bijgaand spreadsheet een opzetje gemaakt, wat om aanvulling vraagt; een geheel andere opzet kan natuurlijk ook.
Wellicht dat met VBA een en ander aan te sturen is.
Ik laat me verrassen!
Met vriendelijke groet,
Radar